İŞ HUKUKU ESASLARI

1. Hafta tatilinde 7,5 saatten fazla çalışılıyorsa, üzeri çalışmalar fazla çalışma sayılır. 

2. Ulusal bayram ve genel tatil günleri senede 15,5 gündür.  [4,5 gün milli bayram, 8 gün dini bayram, 3 gün genel tatildir.]

Milli Bayramlar : 4,5 Gün

[28 Ekim (Yarım gün), 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos]

Dini Bayramlar : 8 Gün

[Ramazan Bayramı (Arefe günü yarım + 3 tam gün), Kurban Bayramı (Arefe günü yarım + 4 tam gün)]

Genel Tatil Günleri : 3 Gün

[1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz]

3. İşe iade süreleri fesih bildirim tarihinden itibaren başlar. 

4. İşe iade davasında, ücret ve yan hakların bilgisi dava dilekçesine yazılmalıdır. 

5. İşe iade davası açılabilmesi için işveren feshi gerekir. 

6. İşe başlatmama tazminatı için yasal faiz istenebilir. 

7. Boşta geçen süre ücreti için en yüksek banka mevduat faizi istenebilir. 

8. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, prim alacağı için kısmi dava açılabilir. Yemek ücreti yerine işyerinde yemek veriliyorsa, bu durumda, giydirilmiş brüt ücret hesaplaması yapılması mümkün olmayacağından kıdem ve ihbar tazminatı için belirsiz alacak davası açılabilir.

9. Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacakları için doğrudan belirsiz alacak davası açılabilir. 

10. İş davasında bilirkişi raporu alındıktan sonra, ilamsız icra takibi başlatılabilir. 

11. İş kanunu gereği, ay 31 gün de çekse, bordroda belirtilmesi gereken aylık çalışma süresi 30 gün üzerinden hesaplanır.

12. Mahkemede ödemelerin mahsubu hakkaniyet indiriminden sonra yapılır.